TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

1. Chiến lược và Lãnh đạo Nhân sự

• Đóng vai trò cố vấn chiến lược cho Ban Điều hành về các vấn đề nhân sự.

• Phát triển và triển khai các chính sách nhân sự chiến lược và cơ cấu tổ chức phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

• Tư vấn về chiến lược thu hút nhân tài, hệ thống quản lý hiệu suất, chương trình đào tạo và phát triển, chế độ đãi ngộ toàn diện và quan hệ lao động tuân thủ luật lao động.

2. Tuyển dụng và Thu hút Nhân tài

• Dẫn dắt quy trình tuyển dụng để thu hút và tuyển dụng nhân tài đủ điều kiện phù hợp với kế hoạch kinh doanh của công ty.

• Phối hợp với các trưởng bộ phận để tạo và cập nhật mô tả công việc cho tất cả các vị trí.

• Lập kế hoạch nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn.

• Triển khai các chiến lược và quy trình tuyển dụng để đảm bảo quy trình tuyển dụng kịp thời và hiệu quả.

• Thực hiện tuyển dụng và đào tạo nhân viên.

3. Đào tạo và Phát triển

• Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển để nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo và tổ chức các buổi đào tạo.

• Giám sát các chương trình hội nhập và định hướng nhân viên để thúc đẩy thái độ tích cực đối với mục tiêu và văn hóa của công ty.

4. Quản lý Lương thưởng và Phúc lợi

• Thiết kế và thực hiện các chính sách lương thưởng và phúc lợi công bằng và cạnh tranh, bao gồm cơ cấu lương, phụ cấp và phúc lợi.

• Xử lý các nhiệm vụ bảo hiểm xã hội và quản lý phúc lợi của nhân viên theo đúng quy định pháp luật.

• Đảm bảo xử lý bảng lương chính xác và kịp thời, bao gồm theo dõi chấm công, quản lý nghỉ phép và phụ cấp ăn trưa.

• Giám sát và đảm bảo việc thực hiện đúng và tuân thủ các chính sách lương thưởng và phúc lợi.

5. Chính sách, Hệ thống và Tuân thủ Nhân sự

• Thiết lập, phát triển và duy trì các hệ thống, chính sách và quy trình nhân sự hiệu quả.

• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và luật thuế thu nhập cá nhân.

• Phối hợp chặt chẽ với nhân viên văn phòng khu vực để đảm bảo hoạt động trơn tru và tuân thủ các chính sách của công ty và quy định lao động.

• Phối hợp với các bộ phận liên quan để xem xét và triển khai tiêu chuẩn ISO 9001:2015.

• Duy trì và cải thiện hệ thống quản lý chất lượng khi cần thiết.

6. Quan hệ nhân viên và quản lý lao động

• Quản lý quan hệ nhân viên, bao gồm xử lý các hành động kỷ luật, khiếu nại và giải quyết xung đột.

• Cung cấp hướng dẫn và tư vấn cho các trưởng bộ phận về các vấn đề nhân sự.

• Thực hiện các nhiệm vụ quản lý lao động, bao gồm duy trì hồ sơ nhân viên, quản lý hợp đồng lao động và đảm bảo tuân thủ luật lao động.

• Thúc đẩy môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi nhân viên hài lòng và có động lực đóng góp vào sự thành công của công ty.

7. Vận hành và quản lý nhân sự

• Giám sát tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự trên tất cả các văn phòng, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, thử việc, hợp đồng lao động, quan hệ nhân viên và chính sách nhân sự.

• Quản lý các nhiệm vụ hành chính nhân sự, bao gồm duy trì hồ sơ và tài liệu nhân sự.

8. Quản lý và đánh giá hiệu suất

• Phát triển và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất để đánh giá hiệu suất của nhân viên.

• Phối hợp với trưởng các bộ phận để đảm bảo đánh giá hiệu quả công việc nhất quán và công bằng.

• Cung cấp phản hồi và kế hoạch phát triển cho nhân viên.

9. Tuân thủ và Tiêu chuẩn Chất lượng

• Hợp tác với các bộ phận liên quan để xem xét và triển khai các tiêu chuẩn ISO 9001:2015.

• Duy trì và cải thiện hệ thống quản lý chất lượng khi cần thiết.

• Đảm bảo tuân thủ tất cả các yêu cầu pháp lý và quy định liên quan đến chức năng nhân sự.

Quản lý Nhân sự

Benefits

Quản lý Nhân sự